一般的に学校を卒業すると大多数の人は自立しなければなりません。その為に本人の意志で社会人となります。それを大別すると、学者、研究者、芸術家を目指す為の弟子入や門下生となったり、自立の為に様々な組織(会社)へ就職し、生活の糧を得ます。健康で就労意欲の有る人が選択され、会社と雇用契約を結び、会社員となります。学歴や賞罰等の詐称が無い事が前提です。会社では取締役以外は社員(従業員)です。この方々は労働者として労働基準法、労働安全衛生規則で公的に保護されていますが、入社された社員は単に工場で生産性の明確な作業をする訳ではありません。
会社員は法的と共に会社で定められている社員が遵守すべき会社の就業規則があります。この範囲での権利は主張できます。その反面業務遂行に関る義務を果さなければなりません。公務員は同期の人達で給料の差はつきませんが、民間会社では概ね 3 年目位から本人評価のうち業績に応じて給料に差がつき、役職に昇進すると更に差がつきます。
民間の会社は社会に貢献する事も理念としていますが、先ず会社に利益をもたらす社員に相応の処遇をします。営業職には新人や若手からベテランまで幅広く、そこに経験や能力の差が有り、これで良いという到達点でなく昇進という形で評価が表われ、管理職から更に上へ昇格しますが、全ては努力次第です。
「建材の営業について」
全ての産業に「商流」があり、段階的にその立場で営業職が存在します。大別しますと
1.建材製造メーカーの営業職…
2.卸・販売会社の営業職 ……
新規対象先を探す方法 1.
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3.訪問(販売)営業…
4.ＳＥ…
建材営業の要点は